18 октября 2024 года в рамках ежегодной международной Премии EMBRAS 2024 прошел Employer Brand Summit 2024, посвященный теме «Адаптивное лидерство в эпоху перемен: управление изменениями и развитие культуры организаций».

Международный Саммит собрал на одной платформе экспертов из сферы управления персоналом, чтобы представить лучшие стратегии работы с изменениями и формирования культуры, которая поможет удерживать ценные кадры, повышать продуктивность и укреплять позиции бизнеса.

Саммит был создан для качественно нового уровня обмена уникальным опытом, прорывными методиками и практиками в сфере HR. С каждым годом мероприятие стремительно расширяет свои границы, привлекая участников из новых стран и городов. В 2024 году в Саммите участвовали:

- 12 стран
- 8 субрегионов
- 25 спикеров
- 250+ участников

Программа Саммита включала в себя самые актуальные темы:

- Управление изменениями и трансформация HR
- Культурный интеллект лидера: как управлять кросс-культурными командами
- Повышение готовности к переменам в организации
- Лучшие HR-практики для влияния на корпоративную культуру
- Формирование культуры устойчивого развития: работа HR с темой ESG
- Будущее HR: роль адаптивных лидеров и инноваций в трансформации бизнеса

Спикерами мероприятия выступили как локальные, так и международные специалисты из сферы HR: директора по персоналу, генеральные директора и СЕО, руководители проектов и направлений, связанных с организационным и кадровым развитием, и многие другие. Среди них были эксперты из Узбекистана, Казахстана, России, Беларуси, Украины и Кыргызстана.

Особенно ценной частью Саммита стали HR-дебаты с открытыми панельными дискуссиями — платформой для живого общения профессионалов. Участники стали свидетелями того, как эксперты и руководители ведущих компаний обменивались мнениями и делились опытом в режиме реального времени. К тому же, у участников была возможность задать вопросы спикерам и получить ответы прямо во время обсуждения. Панельные дискуссии затронули наиболее значимые темы современности: как управлять изменениями и повышать готовность к переменам в организации, а также будущее HR и то, как адаптивные лидеры и инновации в культуре помогут трансформировать бизнес.

Кроме того, в рамках Саммита проходили презентации одних из наиболее инновационных и интересных проектов номинантов Премии EMBRAS 2024. Участники узнали детальную информацию об опыте, методиках и конкретных результатах проектов компаний.

Значимой частью мероприятия стал продуктивный нетворкинг, в рамках которого участники смогли пообщаться с коллегами из сферы управления человеческими ресурсами, обменяться опытом и узнать тонкости их работы, расширив свои профессиональные связи и углубив понимание современных практик.