Итоги Central Asia Employer Brand Award 2018

За рубежом HR-премии уже давно являются одним из лучших способов продвижения бренда работодателя компании. Они показывают внутреннюю жизнь компании, эксклюзивные проекты и технологии, которые способны изменить жизнь сотрудников в лучшую сторону. В Ташкенте состоялось мероприятие Central Asia Employer Brand Award & Summit. Оно было разделено на три части.


18 октября утром прошел воркшоп, где основатели компании «Апостроф Медиа» (Россия) Татьяна Ананьева и Антон Коваль рассказали, как грамотно упаковать и продвинуть HR-проект.




Вечером прошла церемония вручения премии Central Asia Employer Brand Award 2018. Награда присуждается прогрессивным и ориентированным на развитие сотрудников работодателям, которые заботятся об имидже компании на рынке труда. Впервые премия проводилась в новом для Узбекистана формате, ориентируясь на оценочный подход к деятельности HR. Организаторами выступили компании Person Hunters (Узбекистан) и «Апостроф Медиа».



«Услышав о Brand Award, мы в компании были приятно удивлены, что это случилось. Есть все предпосылки к тому, что премия станет традицией», — отметил Сергей Старостинский, заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию компании «Лукойл».

ООО «Лукойл Узбекистан Оперейтинг Компани» заняло первое место в номинации «Имидж работодателя» с проектом подготовки персонала Кандымского газоперерабатывающего комплекса. Он разработан для организации обучения и развития работников, обеспечивающих введение в действие и эксплуатацию комплекса согласно утвержденному плану реализации.


В номинации «Бизнес-результат» победила компания ТОО Arena S ТМ Sulpak с проектом «Лавка уникальных возможностей». Это геймифицированная программа дополнительной мотивации продавцов-консультантов, где за индивидуальные достижения сотрудники получают виртуальные монетки, приобретают на них товары и услуги из предложенного списка.


OOO Unitel ТМ «Билайн» стало победителем в двух номинациях: «Инновации» с проектом «Открытие учебного мобильного оператора в Ташкентском университете информационных технологий имени Аль-Хорезми» и «Открытый диалог» с проектом Open talk — проведение открытых встреч с SEO и топ-менеджментом компании, фасилитационные сессии по формированию плана действий по улучшению вовлеченности сотрудников.




АКБ Invest Finans Bank представил проект «Внедрение корпоративных ценностей» и победил в номинации «Развитие талантов». Для достижения поставленных целей было разработано новое видение компании — «Построение картины будущего».


ИП ООО Coscom ТМ Ucell стало победителем в номинации «Добрые дела» с проектом «Донорская благотворительная акция Ucell Blood Donor Day». Безвозмездное донорство важно для всего общества, поэтому акция уже стала традицией среди сотрудников Ucell.


19 октября в концертном зале «Зарафшан» прошел саммит Central Asia Employer Brand Summit 2018. Спикерами выступили члены жюри, HR-специалисты Узбекистана и иностранные гости из России, Эстонии, Казахстана. Они затронули темы бренда работодателя, корпоративной культуры и коммуникации. Также состоялись презентации проектов победителей премии.



«Саммит в рамках этого мероприятия показал, что мы уже прошли стадию „только мое“ и перешли на обмен энергиями. Идеи не яблоки — если обменяться, ничего ни у кого не изменится. Если ты ими обмениваешься, то в сумме у каждого будет по четыре идеи, а на их стыке рождается новая. И так снова и снова. Такой позитивный процесс. Идеи начинают жить и запускаться, а компании их реализовывать, трансформировать под себя, вырабатывать новую стратегию», — поделилась Татьяна Ананьева.

Источник: Spot.uz