О нас

Person Hunters — одна из крупнейших компаний по подбору персонала и HR-консалтингу в Узбекистане. С 2010 года мы изучаем лучший мировой опыт, исследуем локальный рынок и создаём из этого мощные инструменты для вашего развития наших клиентов.

Ценности Person Hunters:

— Профессионализм
— Рост и развитие наших партнёров
— Создание квалифицированного HR-рынка

Мы верим, что перемены начинаются с людей. Поэтому изучаем каждый кейс и разрабатываем решение, которое поможет вам достичь успеха в кратчайшие сроки. Это касается всех сфер: подбор персонала, кадровый консалтинг, создание корпоративного бренда, проведение исследований и так далее.

Успех Person Hunters — это успешные проекты наших клиентов. С нами постоянно сотрудничают более 200 компаний, которые ценят эффективность, высокие этические стандарты и качество решений. Хотите узнать, как HR-стратегия улучшит ваш бизнес? Позвоните или напишите прямо сейчас!

статистика

9

лет опыта на рынке

30

сотрудников более

300

более клиентов

2000

успешных проектов более

Наша команда

Юлия Яковлева

Директор

Джахонгир Мухамеджанов

Управляющий партнёр

Сарвар Шарипов

Менеджер по развитию бизнеса

Дмитрий Недоступов

Эксперт по охране труда и промышленной безопасности

Дильшод Самадов

Эксперт по охране труда и промышленной безопасности

Сюзана Лачинова

Бизнес-аналитик

Элеонора Муртазина

Начальник отдела по подбору персонала

Аделя Узякова

Консультант по подбору персонала

Виталий Давыдов

Консультант по подбору персонала

Татьяна Филонюк

Руководитель проекта EMBRAS

Маргарита Ким

Проект-менеджер

Хилола Алимжанова

Координатор бизнес курсов

Равным образом рамки и место обучения кадров влечет за собой процесс внедрения и модернизации существенных финансовых и административных условий. Значимость этих проблем настолько очевидна, что реализация намеченных плановых заданий требуют от нас анализа новых предложений. Задача организации, в особенности же начало повседневной работы по формированию позиции представляет собой интересный эксперимент проверки систем массового участия.

Партнер 1

Партнер 1

Значимость этих проблем настолько очевидна, что дальнейшее развитие различных форм деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке систем массового участия. Таким образом постоянный количественный рост и сфера нашей активности позволяет оценить значение позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что консультация с широким активом обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании дальнейших направлений развития.

Партнер 2

Партнер 2