Оценка персонала

Благодаря десятилетнему опыту работы по отбору персонала, а также с помощью наших сертифицированных специалистов по оценке, мы создали Ассессмент центр на базе нашей компании. Данный центр позволяет нашим Заказчикам непредвзято и профессионально оценивать навыки и компетенции специалистов, обозначать точки роста и составлять персональные программы развития.


Метод ассессмент-центра (или Центра Оценки) — это комплекс мероприятий, в процессе которых сотрудники или кандидаты принимают участие в серии упражнений, тестов, кейсов, интервью, деловых игр под наблюдением специально обученных специалистов (наблюдателей), которые оценивают результаты участников по заранее разработанным критериям и компетенциям.


Решаемые задачи:

— Непредвзятая оценка компетенций сотрудников для принятия грамотных управленческих решений
— Составление персональных программ развития компетенций
— Отбор кандидатов на ключевые позиции
— Оценка уровня мотивации и лояльности персонала
— Оценка группового потенциала взаимодействия членов коллектива и т.д.


Таким образом, мы помогаем нашим Заказчикам за короткое время оценить сотрудников и понять какие компетенции стоит развивать у каждого из них, а кого развивать нецелесообразно. В обычном темпе на рабочем месте для аналогичной оценки сотрудника может уйти от нескольких месяцев до года. Мы же помогаем понять это здесь и сейчас, экономя Ваши деньги и время.

Заполните форму, и мы перезвоним вам, чтобы обсудить детали.